"Не упустить деталь: Как работодателю избежать ошибок при приеме на работу бывших чиновников"
"Не упустить деталь: Как работодателю избежать ошибок при приеме на работу бывших чиновников"
О том, какие шаги необходимо предпринять компании, желающей нанять бывшего чиновника, рассказывает помощник главы Новошешминского района по вопросам противодействия коррупции Ирина Игоревна Лобачева.
– Ирина Игоревна, с какими основными ошибками сталкиваются работодатели при найме бывших чиновников?
–Самая распространенная ошибка – это игнорирование обязанности уведомить бывшее место службы чиновника. Согласно статье 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня заключения трудового договора (или гражданско-правового договора, если вознаграждение по нему превышает 100 000 рублей) письменно сообщить о таком трудоустройстве в государственный орган, орган местного самоуправления или иную организацию, где сотрудник замещал должность государственной или муниципальной службы. Многие компании либо забывают об этом, либо не знают о таком требовании, что влечет серьезные риски.
– Как должно выглядеть такое уведомление? Какая информация в нем необходима?
–Уведомление – это официальный документ, который должен содержать исчерпывающую информацию о новом трудоустройстве. В нем необходимо указать все детали – от фамилии до должностных обязанностей и номера приказа о приеме на работу.
Чем полнее информация, тем меньше вероятность возникновения вопросов и задержек при проверке возможного конфликта интересов со стороны бывшего места службы.
– Какие последствия ждут работодателя за несоблюдение этого порядка?
– Нарушения в этой сфере рано или поздно выявляются – например, в ходе плановой проверки прокуратуры. За непредставление информации или ее представление с нарушением установленного порядка предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. Штрафы весьма существенны: для должностных лиц компании (например, директора) – до 50 000 рублей, а для самой юридической организации – до 500 000 рублей.
– В чем основная цель такой процедуры уведомления? Почему это так важно для государства?
–Главная цель – предотвращение конфликта интересов. Государство должно быть уверено, что бывший служащий, обладающий специфическими знаниями, связями и информацией, полученной на прежней должности, не использует их в ущерб интересам государства или муниципалитета в пользу своего нового коммерческого работодателя. Уведомление позволяет госоргану или муниципалитету оценить, не возникает ли такой конфликт.
– Кто и как принимает решение о наличии или отсутствии конфликта интересов?
– Это решение принимает Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов того органа, где ранее работал чиновник. Каждое поступившее уведомление рассматривается комиссией детально. Она анализирует характер прежних полномочий чиновника, его новые обязанности, сферу деятельности новой компании и потенциальную возможность влияния на решения, которые он принимал ранее. Если комиссия после тщательной проверки установит наличие конфликта интересов, организацию могут обязать уволить бывшего служащего.
– На какой срок после увольнения чиновника распространяются эти ограничения?
– Обязанность работодателя уведомлять и возможность проверки на конфликт интересов действуют в течение двух лет после увольнения чиновника с государственной или муниципальной службы. По истечении этого срока данная процедура уже не применяется.