Совет работодателям: «Как не допустить ошибку при приеме на работу бывших чиновников».
Что делать работодателю, желающему нанять чиновника, об этом нам рассказала помощник главы по вопросам противодействия коррупции Ирина Лобачева.
-Очень часто работодатель не сообщает о найме бывшего чиновника в ведомство, в котором тот трудился раньше, хотя обязан это сделать. Согласно статье 64.1 Трудового кодекса у компании есть 10 дней на то, чтобы сообщить о найме чиновника по месту его прошлой гос. или муниципальной службы. Уведомление необходимо направить и в том случае, если бывший чиновник оказывает организации услуги по гражданско-правовому договору с вознаграждением более 100 000 руб., - поясняет Ирина Лобачева
Как выглядит это уведомление?
-В документе необходимо указать все детали – от фамилии до должностных обязанностей и номера приказа о приеме на работу.
Что грозит за несоблюдение закона?
- Нарушения рано или поздно обнаружатся – например, во время плановой проверки прокуратуры. За несоблюдение порядка предоставления информации предусмотрены административные штрафы: для должностного лица – до 50 000 руб., для компании – до 500 000 руб.
Для чего нужна такая процедура?
- Государство хочет знать о новой работе госслужащих, чтобы исключить конфликт интересов между предыдущим работодателем (госструктурой) и нынешним (компанией). Есть конфликт интересов или нет – решает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, где работал чиновник, каждое назначение обсуждается детально. Если комиссия после проверки все-таки обнаружит конфликт интересов, организацию могут обязать уволить бывшего служащего.
В течение какого периода чиновник должен сообщать о новом месте работы?
-Это ограничение распространяется на первые два года после увольнения чиновника со службы.