Кадровая политика

Труд кадрового работника, без преувеличения, играет определяющую роль в развитии экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Ведь именно они решают, какие специалисты будут работать в организации, насколько профессиональным и грамотным будет коллектив.    

От того, насколько профессионально работники кадровых служб формируют коллектив организации, зависит её потенциал и способность достигать поставленных целей.

Учёт персонала и организация его обучения, кадровое делопроизводство, система мотивации и оплата труда, реализация социальных льгот и гарантий - за всем этим стоит ежедневная кропотливая работа кадровиков.

 Глава Новошешминского

 муниципального района Республики Татарстан                   В.М. Козлов

 

Вся необходимая информация о муниципальной службе Республики Татарстан и в Новошешминском муниципальном районе для Вашего удобства сгруппирована в нижеприведённых разделах.     

По ссылке  «Поступление на службу» доступна информация о квалификационных требованиях, конкурсных процедурах, объявленных конкурсах, кадровом резерве и многом другом.

Раздел «Прохождение службы» содержит сведения о порядке присвоения классных чинов, аттестации, служебной культуре, наградах и др.

Ознакомиться с нормативной базой, регулирующей отношения на государственной гражданской службе, можно в разделе «Нормативно-правовые акты и иные документы».

Вся информация о системе стажировочных площадок в органах власти Татарстана размещена в соответствующем разделе.

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования